The Basic Principles Of الملاحظات الإيجابية للموظف

The Basic Principles Of الملاحظات الإيجابية للموظف

Blog Article

ملاحظات الموظف: التعريف وأسئلة الاستطلاع والأنواع وأفضل الممارسات

Before you develop the strategy for a way your certain responses discussion will go, it’s handy to have a look at a basic framework for delivering effective suggestions.

يمكن أن تساعد التعليقات الموظفين والمؤسسة على التحسن باستمرار فيما يقومون به. تعد ملاحظات الموظف جزءًا لا يتجزأ من عملية تجربة الموظف وآلية تساعد الموظفين بشكل متزايد على التحسن في وظائفهم وللمؤسسة لتطوير ثقافة أفضل في مكان العمل.

تقديم حلول عملية: يشمل النقد البنّاء تقديم اقتراحات محددة للتطوير، فالنقد دون حلول يؤدي للإحباط، لذا لا بدّ من إرشادات فعّالة وخطوات عملية قابلة للتنفيذ.

➡️Stay away from the “feedback sandwich.” This is where you give negative suggestions in between two positive compliments. Although that seems nice, it’s essentially complicated.

But Eventually, not permitting workers know when something really should be stopped or altered of their habits is kinder اضغط هنا than allowing them continue on down the wrong path.

✔️ "من الواضح أن التزامك بالممارسة والتعلم قد أتى بثماره. وأنا أقدر عملك الجاد."

يتم تعريف ملاحظات الموظف على أنها عملية تقديم اقتراحات بناءة للموظفين من قبل مديري التقارير والمشرفين والأقران.

دورات دورات تعليمية بطاقات هدية شراء بطاقة هدية استخدم بطاقة هدية المزيد

You'll observe enhanced personnel efficiency after you spotlight your teammates' excellent efforts and achievements.

ومعاملة الموظفين تحتاج الى ذكاء فالموظف المجتهد بحاجة الى مكافأة وشكر على تعبه وتفانيه في عمله والموظف المقصر بحاجة الى توجيه مستمر وهنا ليس عيبًا أو قسوة حين ألجأ للعقاب لكي أُحسن من الأداء لأن في النهاية يجب أن تكون مصلحة العمل هي الأولوية الأولى.

"إن الشيء الأكثر قيمة الذي يمكنك الحصول عليه هو التقييم الصادق، حتى لو كان نقدًا قاسيًا"

اللائحة العامة لحماية البيانات والامتثال للاتحاد الأوروبي

هذا يعني أنهم سيعرفون كيفية التعامل مع الموقف المتوتر وأخذ الملاحظات في خطوة.